آزمون فرهنگ سازمانی لورش

لطفا با دقت به سوالات زیر پاسخ دهید
بازگشت
۱.سازمان برای تبدیل شدن یا باقی ماندن در یک استراتژی کارآفرینانه سعی و کوشش می نماید.
۲.اهداف مالی اساسی و پایه ای هستند؛ و علاوه بر آن، بر نوآوری، محصولات و فرآیندهای جدید، فرصت‌ها و ریسک پذیری تأکید می‌شود.
۳. آیین ها، شعار و رسم های سازمانی، از رفتارهای کارآفرینانه افراد حمایت می نمایند.
۴.اخلاقیات سازمانی با کارآفرینی همخوانی و سازگاری دارند.
۵. سازمان دارای صلاحیت و موفقیت است، زیرا دارای ویژگی کارآفرینانه است.
۶. سازمان بعلت آنکه فرآیندهای داخلی جدیدی را به اجرا در می‌آورد، دارای شایستگی است.
۷.سازمان برای حفظ توان رقابتی خود از کارآفرینان درون سازمانی (افرادی که در سازمان‌های بزرگ فعالیت‌های کارآفرینانه انجام می‌دهند) استفاده می نماید.
۸. سمبل ها، قهرمانان و سرگذشت های موجود در سازمان، از شایستگی های کارآفرینانه حمایت می نمایند.
۹.موفقیت های گذشته سازمان تا اندازه ای مربوط به کارآفرینی سازمانی است.
۱۰. فرهنگ های متنوع کارآفرینانه، از شایستگی سازمان حمایت می کند.
۱۱.در این سازمان یک فرضیه اساسی وجود دارد که از مفهوم خاصی از آنچه که سازمان و کارکنان آن انجام می‌دهند، بوجود آمده است.
۱۲. مدیریت سازمان، رهبری و بینش کارآفرینانه ای را در سازمان ایجاد نموده است.
۱۳.کارکنان سازمان با استفاده از یک فرهنگ کارآفرینانه در دستیابی به باورهای مرتبط با محصول/ خدمت و بازار (یک یا دو سهم در هر بازار، محصول یا خدمت کیفی، احراز شایستگی در ارائه خدمات) مورد ارزیابی قرار می گیرند.
۱۴.باورهای مرتبط با محصول/ خدمت و بازار، در وضعیت فعلی سازمان محرک کارآفرینی هستند.
۱۵.کارکنان سازمان توانمند شده اند.
۱۶.سیستم پاداش برای رفتارها، ارزش‌ها و مفروضات کارآفرینانه محرکهایی را ایجاد می نمایند.
۱۷. کارکنان کلید موفقیت سازمان هستند.