آزمون فرهنگ سازمانی هافستد

لطفا با دقت به سوالات زیر پاسخ دهید
بازگشت
۱.جلسات وقتی به وسیله یک مدیر ارائه می شود معمولا موثرتر خواهد بود.
۲.مردان نسبت به زنان برای داشتن یک مسیر ترقی حرفه ای اهمیت بیشتری قائل هستند.
۳. زنان به اندازه مردان به ارتقاء شناسایی خود در کارشان بها نمی دهند.
۴.زنان نسبت به مردان به کار در یک جو دوستانه بها بیشتری می دهند
۵. مردان معمولا مسائل را با تجریه و تحلیل منطقی حل می کنند در حالی که زنان معمولا مسائل را شهودی حل می کنند.
۶. حل مسائل سازمانی معمولا نیازمند زورمندی و شیوه فعال است که این نوعاز مردان بر می آید
۷.اینکه چه کسی پست مدیریت عالی سازمان را اشغال کند اولویت با یک مرد نه زن.
۸. بعضی مشاغل وجود دارد که یک مرد همیشه بهتر از یک زن می تواند انجام دهد.
۹.زنان به جنبه های اجتماعی شغل خود توجه بیشتری دارند تا پیشرفت و ترقی انسان در کار.
۱۰. یک فرد نبایستی بدون در نظر گرفتن خیر و رفاه گروه تنها به دنبال اهداف خود باشد
۱۱. برای مدیر مهم است که وفاداری و احساس وظیفه افراد را در گروه تشویق نماید
۱۲. اینکه فرد کار می کند تا مورد قبول گروه باشد از اهمیت بیشتری برخوردار است تا اینکه مورد قبول خودش باشد
۱۳.پاداش فرد نسبت به رفاه گروهی از اهمیت کمتری برخودار است
۱۴.موفقیت گروهی مهتر از موفقیت فردی است
۱۵.برای افراد مهم است که ملزومات و دستور العمل های شغلی تشریح گردد تا افراد همیشه بدانندچه انتظاری از آنان می رود.
۱۶.مدیران انتظار دارند که کارکنان به طور دقیق از دستورات و رویه ها پیروی کنند.
۱۷. قوانین و مقررات دارای اهمیت هستند زیرا آنها به کارکنان اطلاع می دهند سازمان چه انتظاری از آنها دارد.
۱۸.رویه های عملیاتی استاندارد برای کارکنان در هنگام کار مفید است.
۱۹. دستورالعمل های عملیاتی در هنگام کار مفید است.
۲۰.برای یک سرپرست اغلب ضرورت دارد وقتی با کارکنان برخورد می کند بر قدرت و اختیار خود تاکید کند.
۲۱.مدیر نبایستی در عقاید زیر دستان به طور دقیق و مستمر تفتیش کند.
۲۲. یک مدیر بایستی از (حشر و نشر) با زیر دستان خود در خارج از محیط کار بپرهیزد.
۲۳.زیر دستان نباید با تصمیمات مدیران خود مخالفت کنند.
۲۴.مدیران نبایستی وظایف مهم و مشکل را به زیر دستان تفویض کنند.
۲۵.مدیران نبایستی بیشتر تصمیمات را بدون مشورت با زیر دستان اخذ نمایند.